NUEVA IDEA DEL GERENTE

Vamos a partir de la base de que Luisito El Popeye no sabe por donde se anda. De hecho, yo creo que nunca se ha visto (ni se verá) en otra como esta porque de aquí va a engrosar las listas del paro como que me llamo Daniel

Efectivamente: que alguien nos explique el último párrafo.

Lucy escribió:

Primero: muchas gracias por dar tanto vidilla al foro, y por poner todos los enlaces con tanta velocidad.

Entrando ya en materia, acabo de leer el escrito, y como a estas horas ya tengo las neuronas un poco lentas, si que me gustaría que entre todos intentemos analizar lo que este buen señor pone, mañana me comentáis por favor.

La idea de partida, según el gerente es que en el año 2015 no se puede contratar personal interino, según indica la Ley de Presupuestos del Estado, y tampoco se pueden sacar oposiciones al desconocerse la tasa de reposición del 2016.

Como siempre este hombre parte de unos supuestos muy raros, y se pone exquisito con el cumplimiento de las normas cuando le interesa, bueno como tenemos que partir de un punto,  vamos a suponer que está en lo cierto y el planteamiento es correcto.

Saca concursos internos, luego saca concurso externos, y nuevamente vuelve a iniciar el proceso en una secuencia repetitiva de interno-externo.

Pregunta: ¿por qué supone que a alguien de fuera le va a interesar una plaza que no coge alguien de dentro?, es decir que un funcionario de la Junta, otra Universidad, Ayuntamiento...quiera venirse aquí, en tal número que cubran las vacantes, me vais a disculpar pero creo que estadísticamente es un hecho con una probabilidad pequeña.

Y para finalizar, ¿qué significa el último párrafo?, .....¡¡no lo entiendo¡¡

Los de "fuera" se matarán por sacar plaza en la USAL, no dudo ni por un segundo de que se cubran todas con personal ajeno.

Visto lo visto, no se si yo soy muy "mal pensada" pero cada vez que hay un movimiento el Gerente deja en el "limbo" alguna plaza.
Conclusión, lo que no ha conseguido negociación, lo quiere conseguir moviendo al personal y recolocando las plazas a su antojo. No hay otra.
La normativa que cita es interpretable, en cuanto a la ley de presupuestos ese artículo es lógico tiene que existir esa necesidad de cubrir la plaza, el tema es quien aprecia esa necesidad y desde luego si leeis el final o imposibilita sino que tiene que estar justificada.
Y, en cuanto a la otra norma es de 2007, y estamos en las mismas, interpretable.
¿Qué pasa que desde 2007 todas las administraciones, están actuando ilegalmente?
Vamos que no cuela, que esto tiene truco. y sino al tiempo... cuando nos movamos y no se cubran determinadas plazas me lo contais.

unita escribió:

Visto lo visto, no se si yo soy muy "mal pensada" pero cada vez que hay un movimiento el Gerente deja en el "limbo" alguna plaza.
Conclusión, lo que no ha conseguido negociación, lo quiere conseguir moviendo al personal y recolocando las plazas a su antojo. No hay otra.
La normativa que cita es interpretable, en cuanto a la ley de presupuestos ese artículo es lógico tiene que existir esa necesidad de cubrir la plaza, el tema es quien aprecia esa necesidad y desde luego si leeis el final o imposibilita sino que tiene que estar justificada.
Y, en cuanto a la otra norma es de 2007, y estamos en las mismas, interpretable.
¿Qué pasa que desde 2007 todas las administraciones, están actuando ilegalmente?
Vamos que no cuela, que esto tiene truco. y sino al tiempo... cuando nos movamos y no se cubran determinadas plazas me lo contais.

quería decir que "no"imposibilita

¿Me puede explicar alguien lo siguiente?

En el comunicado del Gerente, al final de la primera página, justifica esta tipo de cobertura de plazas "en aplicación de la previsión contenida en el último párrafo del artículo 3.1 del vigente baremo".

El párrafo en cuestión dice textualmente: "Excepcionalmente, y para los puestos de trabajo en que expresamente la relación de puestos de trabajo contemple tal posibilidad, podrá concurrir personal funcionario de otras Administraciones Públicas".

¿En qué parte de la RPT se indica tal cosa?