La respuesta dada es un insulto a la inteligencia. Deben de pensar que somos imbéciles integrales porque si no, no se explica. Resulta que a unas personas se les valora más que a otras en el apartado "Trabajo desarrollado", pero no sabemos qué criterios se siguen para esa valoración. Eso es lo que se pregunta, sr. Gerente. "Se valora la experiencia, la eficacia y las aptitudes y rendimientos...". Sí, todo eso está muy bien, pero lo que queremos saber es cómo coño se valora eso y en base a qué.
A ver, señor gerente, se lo preguntaré como si fuese usted idiota, ya que piensa que los demás lo somos: lo que queremos saber es por qué la experiencia, la eficacia, la aptitud y el rendimiento de una persona vale 5 y la de otra 6,6? A ver, sr. gerente, ilumínenos con su sabiduría.
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