modificaciones rpt

Estimada Lucy:
te dejo mi humilde opinión.
la reforma de la rpt laborales la ¨impone el gerente¨y estoy muy de acuerdo contigo que su nivel de incompetencia solo es comparable al del equipo rectoral,que le mantiene y sustenta.
casi todas las creaciones tienen nombre y apellidos, pondré el foco en dos de ellas el CEB y actividades culturales,pero lo malo no es que no se premie a los mas capaces(no hay costumbre), lo malo repito es que las plazas son impuestas por gerencia y ¨sugeridas¨por Berdugo(nunca se van ,siempre están presentes para dejar huella¨y por Cristina Pita en el SAC, que lo poco que vale se lo debe a un antiguo rector,nada menos que padre del afortunado PAS.
ósea lo de siempre,gente mangoneando cerca de un poder demasiado débil(acentúo en homenaje a la perspicacia de Miguel),un poder representado por un rector que ha colocado también a su hijo y que lo intenta con la hija,y lo peor refrendado por un comité pusilánime y totalmente debilitado.
seguro que del resto alguién podrá apotar información

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Pues sí. Ni más ni menos que el mismo "flamante pucherazo" con las plazas de Otri (con el amigo Palmero), Cursos Internacionales, etc ... Aparte de contrataciones para las "sociedades" y "fundaciones" en que, con auténticos sueldazos colocamos a amiguitos, familiares, mamporreros y querindongas. ...

Si siempre hubo enchufismo y nepotismo en la USAL, con este Rector ha alcanzado un nivel de república bananera.

Lucy. escribió:

Gracias por la opinión, según nos comentas ya hay plazas con "bicho", desgraciadamente una práctica que se repite con frecuencia, aunque no por ello vamos a dejar de criticarla, eso también hay que decirlo.

Me temo que los laborales tienen ese gran lastre a la hora de cubrir las plazas, ya que el sistema que aplican es la contratación libre en el mercado de cada plaza, de forma que es muy difícil evitar que aparezca algún enteradillo, por lo general familia de alguien de la Casa, que opta a la plaza simplemente con presentar su curriculum vitae en respuesta a un anuncio en la prensa.

Aunque para evitar esta práctica potencialmente injusta está el Comité de Empresa. Este órgano de representación de los trabajadores -laborales- debería establecer un sistema de ingreso en la Casa más equilibrado y con mayores controles, pero claro como bien dices está "debilitado", (yo abría usado otra palabra más contundente, pero lo dejamos ahí).

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Lucy. escribió:

A tu pregunta en mi pueblo se le llama hablar claro.

Me alegra ver que los laborales vais perdiendo el miedo.

Ahora solo hace falta que los miembros del Stecyl tengan las narices de reconocer que ellos empiezan por "gratificar" a los suyos, para el resto, si llega bien, sino que se aguanten para la próxima vez, o ¿hay otra posible justificación a su modo de actuar?

Espero con ansiedad la respuesta de los estecilos......

Otra vez queda demostrado la baja catadura moral de ciertos personajes, por llamarlos de manera alguna, de la Usal, ya lo demostraron hace unos cuantos años, con el sorprendente resultado de la promoción interna de Pas Laboral y ahora de nuevo lo vuelven a demostrar, en fin, que pena de universidad, si lo sé no vengo...

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sar escribió:

Aprovechando el correo de STECyL que finaliza que cualquiera puede ponerse en contacto con ellos para solicitar información, voy a formular una pregunta en este foro, por si tienen a bien aclararla públicamente

- En rectorado hay dos coordinadores de conserjería: Pepe (el que tiene mas antigüedad) y Manolo (miembro destacado de STECyL y miembro del comité de empresa)
- En la modificación de RPT aprobada ayer se asigna complemento de Plena Disponibilidad a Manolo pero NO se asigna a Pepe ni a ningún otro Coordinador de Conserjerías. Me consta que muchos de estos coordinadores la han solicitado pero a ninguno se le ha concedido (con la excepción de Manolo)
- Por favor señores de STECyL, pueden darnos  las razones de semejante desaguisado.

Y no es el mas favorecido de los de Stecyl en el reparto....