LA RESPUESTA DE STECYL

Este es el correo que STECyL ha enviado al PAS laboral como respuesta al correo de UGT. Si alguien tenía alguna esperanza de intentar promocionar por el turno de oposición libre que se vaya olvidando. Se hará como se hace en el PDI, se convocará MIIIIII PLAZA...JJJJJ

NO TODO VALE: LO INÚTIL SE DESHECHA

El escrito de la Sección Sindical de UGT sobre la última reunión del Comité de Empresa, en la que se trató sobre los criterios a fijar para convocar plazas en oposición libre (no en promoción interna como dice dicha Sección Sindical), critica insolentemente la propuesta de STECyL (aprobada por el Comité de Empresa con los votos favorables de CSIF y STECyL).

Si la crítica fundamentada siempre es saludable, la de UGT recuerda de principio a fin al maestro ciruela, que no sabiendo leer montó una escuela.

Es difícil admitir que lo que ha entendido todo el mundo, no lo entiendan los delegados de UGT: como hay 70 interinos y sólo tenemos 13 plazas, podrían convocarse las 13 plazas ocupadas por los interinos más antiguos; o las 13 de los menos antiguos; o la mitad de unos y la mitad de otros, por ejemplo. Pero fuera como fuere, para algunos de los 13 sería un premio y para otros una condena. Para evitar esa condena, STECyL propuso que se convoquen las plazas de los interinos más antiguos que estén de acuerdo en que salga la plaza que ocupan. Y si alguno no está de acuerdo, se consultará al siguiente más antiguo. Y así sucesivamente. Pues no solamente no hay tu tía, sino que a la delegada de UGT le da la risa. Para la Sección Sindical de UGT esta propuesta es un juego y un insulto a la inteligencia porque desde la Administración sería la primera vez en la historia que se pregunte al personal si quiere sacar “su” plaza. La Sección Sindical de UGT desvaría. Aunque fuera, que no lo es, la primera vez que se preguntara a un interino por esta cuestión, ¿qué hay de malo consultarle acerca de lo que piensa sobre el grado de preparación que tiene para obtener la plaza que ocupa? Así, o algo parecido, se hace con el PDI y a nadie le da la risa. Esto, que tampoco lo sabe la Sección Sindical de UGT, sí lo sabe la Gerencia; y, por ello, no nos costará mucho esfuerzo, a pesar de UGT, si hubiera que convencerla.

Tan necia es la Sección Sindical de UGT, que se atreve a decir que STECyL sabe que el Gerente va a rechazar la propuesta. Y, por necia, no hacemos ningún comentario.

Cuando la Sección Sindical de UGT dice que no todos los integrantes del Comité de Empresa tienen la información de quiénes son los interinos, hay que reconocer que acierta porque declara que ellos no la tienen. STECyL sí la tiene porque de siempre conoce la plantilla a la que tiene que representar.

La propuesta que la Sección Sindical de UGT dice que hizo (pero que formalmente no hizo pues la planteó y la retiró) en el sentido de “exigir una negociación a fondo y con transparencia de esta cuestión” tampoco merece ningún comentario por tratarse de una mala copia al adornarla con demagogia de mercadillo.

sar escribió:

Este es el correo que STECyL ha enviado al PAS laboral como respuesta al correo de UGT. Si alguien tenía alguna esperanza de intentar promocionar por el turno de oposición libre que se vaya olvidando. Se hará como se hace en el PDI, se convocará MIIIIII PLAZA...JJJJJ

NO TODO VALE: LO INÚTIL SE DESHECHA

El escrito de la Sección Sindical de UGT sobre la última reunión del Comité de Empresa, en la que se trató sobre los criterios a fijar para convocar plazas en oposición libre (no en promoción interna como dice dicha Sección Sindical), critica insolentemente la propuesta de STECyL (aprobada por el Comité de Empresa con los votos favorables de CSIF y STECyL).

Si la crítica fundamentada siempre es saludable, la de UGT recuerda de principio a fin al maestro ciruela, que no sabiendo leer montó una escuela.

Es difícil admitir que lo que ha entendido todo el mundo, no lo entiendan los delegados de UGT: como hay 70 interinos y sólo tenemos 13 plazas, podrían convocarse las 13 plazas ocupadas por los interinos más antiguos; o las 13 de los menos antiguos; o la mitad de unos y la mitad de otros, por ejemplo. Pero fuera como fuere, para algunos de los 13 sería un premio y para otros una condena. Para evitar esa condena, STECyL propuso que se convoquen las plazas de los interinos más antiguos que estén de acuerdo en que salga la plaza que ocupan. Y si alguno no está de acuerdo, se consultará al siguiente más antiguo. Y así sucesivamente. Pues no solamente no hay tu tía, sino que a la delegada de UGT le da la risa. Para la Sección Sindical de UGT esta propuesta es un juego y un insulto a la inteligencia porque desde la Administración sería la primera vez en la historia que se pregunte al personal si quiere sacar “su” plaza. La Sección Sindical de UGT desvaría. Aunque fuera, que no lo es, la primera vez que se preguntara a un interino por esta cuestión, ¿qué hay de malo consultarle acerca de lo que piensa sobre el grado de preparación que tiene para obtener la plaza que ocupa? Así, o algo parecido, se hace con el PDI y a nadie le da la risa. Esto, que tampoco lo sabe la Sección Sindical de UGT, sí lo sabe la Gerencia; y, por ello, no nos costará mucho esfuerzo, a pesar de UGT, si hubiera que convencerla.

Tan necia es la Sección Sindical de UGT, que se atreve a decir que STECyL sabe que el Gerente va a rechazar la propuesta. Y, por necia, no hacemos ningún comentario.

Cuando la Sección Sindical de UGT dice que no todos los integrantes del Comité de Empresa tienen la información de quiénes son los interinos, hay que reconocer que acierta porque declara que ellos no la tienen. STECyL sí la tiene porque de siempre conoce la plantilla a la que tiene que representar.

La propuesta que la Sección Sindical de UGT dice que hizo (pero que formalmente no hizo pues la planteó y la retiró) en el sentido de “exigir una negociación a fondo y con transparencia de esta cuestión” tampoco merece ningún comentario por tratarse de una mala copia al adornarla con demagogia de mercadillo.

Pues si, conocéis bien a quién representáis , por que desde luego al personal laboral fijo de la Usal, que lleva años intentando poder promocionar y desarrollar su carrera profesional ,así como poder trasladarse de su puesto de trabajo, creo que no lo representáis para nada, viendo el contenido de estas propuestas, y sobre todo poniendo de ejemplo al PDI, lo mejor de lo mejor, un ejemplo de honestidad , legalidad, honradez... (claro que en todo hay excepciones), entonces si queremos equiparar a este colectivo, yo propongo además, que nos quiten el reloj de fichar, porque como ellos tampoco fichan....
Y ya que gracias a STECYL estamos repasando el refranero castellano, quisiera añadir uno que aquí le viene al pelo: "Muchacho refranero, muchacho puñetero"...
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